Examine This Report on تأمين أعضاء مجلس الإدارة
Examine This Report on تأمين أعضاء مجلس الإدارة
Blog Article
واجه المديرون دعاوى قضائية من المساهمين زعموا أنهم فشلوا في مراعاة المخاطر السياسية ولم يتصرفوا بما يحقق مصلحة الشركة.
يتحمل المديرون والمسؤولون عباءة ثقيلة من المسؤولية. ومن الممكن أن تعمل قراراتهم على تعزيز الإبداع، مثل غزو جوجل للسيارات ذاتية القيادة، أو قد تؤدي إلى السقوط، كما هي الحال مع شركة إنرون. ولا يقتصر دورهم على تجنب المسؤولية فحسب، بل يتعلق أيضًا بريادة المسارات نحو النجاح.
وفي حالة أخرى، وجد أحد المديرين اسمه شخصيًا في دعوى قضائية تزعم الإهمال في الإشراف على التقارير المالية.
خطأ، التحريف أو الإغفال أو الإهمال أو التشهير أو القذف أو خرق الضمان في أداء واجباتهم
عند النظر في هذه العوامل، من المهم مقارنة عدة خيارات لتحديد أفضل سياسة لقيادة البنك. على سبيل المثال، إذا كانت قيادة البنك تشعر بالقلق إزاء المطالبات المحتملة الناشئة عن الهجمات السيبرانية، فقد ترغب في النظر في سياسة تتضمن تغطية المسؤولية السيبرانية.
يضمن هذا التمديد تغطية مستمرة دون فجوة، ولكن قد يأتي بتكلفة إضافية.
ومع ذلك، يمكن لأي شركة، بغض النظر عن حجمها أو مجال عملها، أن تواجه تحديات ومطالبات قانونية ضد المديرين والمسؤولين. تعتبر سياسات الجريان السطحي ضرورية لجميع الشركات، لأنها توفر الحماية ضد الظروف غير المتوقعة وتضمن عدم ترك الأفراد عرضة للمسؤولية الشخصية.
ورغم أن الحوكمة القوية للشركات من الممكن أن تساعد في منع المطالبات القانونية، فإنها لا تستطيع القضاء على المخاطر بالكامل.
في حين أن التكلفة لا ينبغي أن تكون العامل المحدد الوحيد، فمن المهم النظر في السعر والقيمة المقدمة من قبل مقدمي التأمين المختلفين. احصل على عروض أسعار من شركات تأمين متعددة وقارنها بناءً على التغطية المقدمة وشروط وثيقة التأمين والخدمات الأخرى المقدمة.
المدراء المقدمة ضدهم خلال فترة سريان التأمين لتصرف خاطىء، ارتكاب
يغطي نموذج تأمين مسؤولية المديرين والمسؤولين في بعض الأحيان تكاليف الدفاع الناشئة عن التحقيقات الجنائية والتنظيمية في الشركة حيث لم يتم ادعاء الامارات فعل غير مشروع ضد أحد المديرين.
لحماية وظيفتهم ضد دعاوى/ مطالبات المستثمرين والمساهمين والمنظمين والمنافسين أو الموظفين
توفر بوليصة التأمين هذه تغطية لمسؤولية مديري الشركات لحمايتهم من المطالبات التي قد تنشأ عن القرارات والإجراءات التي يتخذونها في حدود واجباتهم اليومية.
في السعي لتحقيق التميز المهني، يظهر التخصيص الحكيم لساعات العمل كعامل محوري. يتعمق هذا الجزء في الدور المتعدد الأوجه الذي الامارات يلعبه الوقت في دفع الأفراد على طول مسارات حياتهم المهنية.